Om du vill bli rik vid en igångsättning, frågar du bägge dessa frågor innan du accepterar jobbet. Timmar uppe runt efter att Yext tillkännagav en stor 27 miljoner finansieringsrundan Men dessa anställda har nog ingen aning om vad det betyder för deras aktieoptioner Daniel Goodman via Business Insider. When Bryan Goldbergs första uppstart, Bleacher Report, såldes för mer än 200 miljoner, reagerade med personaloptioner på ett av två sätt. Några människors reaktioner var som, Åh min Gud, det här är mer pengar än jag någonsin kunde ha föreställt, Goldberg berättade tidigare Business Insider i en intervju om försäljningen Vissa människor var som, det var det Du visste aldrig vad det skulle bli . Om du är en anställd vid en start inte en grundare eller en investerare och ditt företag ger dig lager, kommer du förmodligen att sluta med vanligt lager eller alternativ på vanligt lager. Vanligt lager kan göra dig rik om ditt företag blir offentligt eller får Köpta till ett pris per aktie som ligger betydligt över aktiekursen för dina optioner Men de flesta anställda inser inte att aktieägare bara får betalt från pengarna på pengarna efter att de föredragna aktieägarna har tagit sig och i vissa fall, Stamaktieinnehavare kan upptäcka att föredragna aktieägare har fått så goda villkor att stamaktien är nästan värdelös, även om företaget säljs för mer pengar än investerare lägger i det. Om du frågar några smarta frågor innan ta emot ett erbjudande och efter varje meningsfull runda nya investeringar behöver du inte bli förvånad över värdet eller bristen på dina aktieoptioner när en start kommer ut. Vi frågade en aktiv venturekapitalist från New York City som sitter i styrelsen Av ett antal igångsättningar och regelbundet utarbetar terminer, vilka frågor anställda borde fråga sina arbetsgivare. Investeraren bad om att inte bli namngiven men var glad att dela insidan. Här är vad smarta personer frågar om deras aktieoptioner. 1 Fråga hur mycket Eget kapital du erbjuds på helt utspädd basis. Ibland kommer företagen bara att berätta för antalet aktier du får, vilket är helt meningslöst, eftersom företaget kan ha en miljard aktier, säger venturekapitalisten Om jag bara säger: Du ska få 10 000 aktier, det låter som mycket, Men det kan faktiskt vara en mycket liten summa. Istället fråga vilken andel av bolaget dessa aktieoptioner representerar. Om du frågar om det på helt utspädd basis betyder det att arbetsgivaren måste ta hänsyn till alla aktier som företaget är skyldigt att att utfärda i framtiden, inte bara lager som redan har delats ut Det tar också hänsyn till hela optionspoolen En optionspool är lager som sätts åt sidan för att stimulera startanställda. Ett enklare sätt att ställa samma fråga Vilken procentandel av Företag representerar mina aktier egentligen. 2 Fråga hur länge bolagets optionspool kommer att vara och hur mycket mer pengar företaget kommer att öka, så du vet om och när ditt ägande kan bli utspätt. Varje gång ett företag utfärdar Nya aktieägare blir nuvarande aktieägare utspädda vilket innebär att andelen företag som de äger minskar. Under många år med många nya finanser kan en ägarandel som startade stor bli utspädd till en liten andel, även om värdet kan ha ökat Om det företag du är med i kommer sannolikt att behöva öka mycket mer pengar under de närmaste åren, bör du därför anta att din andel kommer att spädas betydligt över tiden. Vissa företag ökar också deras optionspooler på ett årsbasis som också sparar befintliga aktieägare. Övriga avsätter en tillräckligt stor pool för att vara ett par år. Alternativpooler kan skapas före eller efter en investering blir pumpad i företaget. Fred Wilson på Union Square Ventures gillar att be om pre-money pre - investeringsalternativpooler som är tillräckligt stora för att finansiera företagets anställnings - och behållningsbehov till nästa finansiering. Investeraren vi pratat förklarade hur alternativpooler ofta skapas av Investerare och entreprenörer tillsammans Tanken är att om jag ska investera i ditt företag, då är vi båda överens Om vi kommer att komma hit härifrån måste vi anställa så många människor Så låt oss skapa en egenkapitalbudget Jag tror att jag mår måste ge bort förmodligen 10, 15 procent av företaget för att komma dit Det är alternativet pool.3 Därefter ska du ta reda på hur mycket pengar företaget har tagit upp och på vilka villkor. När ett företag lyfter upp Miljoner dollar, det låter riktigt cool Men det här är inte gratis pengar, och det kommer ofta med villkor som kan påverka dina aktieoptioner. Om jag är en anställd som går med i ett företag, är det som jag vill höra, att du inte har höjt mycket pengar och det är rakt föredragna aktier, säger investeraren. Den vanligaste typen av investering kommer i form av föredragna aktier, vilket är Bra för både anställda och företagare Men det finns olika smaker av önskat lager och det slutliga värdet av dina aktieoptioner beror på vilken typ ditt företag har utfärdat. Här är de vanligaste typerna av föredragna lager. Aktieinnehavare får betala innan aktieägare får anställda får pengar. Kontant för det föredragna går direkt in i venturekapitalfickorna. Investeraren ger oss ett exempel. Om jag investerar 7 miljoner i ditt företag, så säljer du för 10 miljoner, de första 7 Mio miljoner att komma ut går till önskad och resten går till vanligt lager Om uppstarten säljer för något över konverteringskursen är det i allmänhet värdet efter pengarna som betyder en rakt föredragen sharehol där kommer att få vilken procentandel av det företag de äger. Att delta i föredragna Deltagande föredrar kommer med en uppsättning villkor som ökar hur mycket pengar föredragna innehavare kommer att få för varje aktie i en likvidationshändelse. Deltagande föredragna lager placerar en utdelning på önskat lager, vilka trumpar Gemensamt lager när en start startar Investerare med deltagande föredrar får pengarna tillbaka under en likvidationshändelse, precis som aktieinnehavare, plus en förutbestämd utdelning. Att delta i föredragna aktier erbjuds vanligen när en investerare inte tror att företaget är lika mycket som grundare tror att det är så att de är överens om att investera för att utmana företaget att växa tillräckligt stort för att motivera och förmörka villkoren för de deltagande aktieägarnas innehav. Bottom line med deltagande föredragna är att när de föredragna innehavarna har betalats, Det blir mindre av köpeskillingen kvar för de gemensamma aktieägarna, dvs you. Multiple liqu idation preference Detta är en annan typ av term som kan hjälpa föredragna innehavare och skruva stamaktieinnehavare Till skillnad från rakt föredragna aktier, som betalar samma pris per aktie som stamaktie i en transaktion över det pris som den föredragna utfärdades, en multipla likvidation Preferens garanterar att föredragna innehavare kommer att få avkastning på sin investering. För att använda det ursprungliga exemplet skulle en 3X likvidationspreferens i stället för en investerares sju miljoner investerade komma tillbaka till dem i händelse av försäljning, lova de föredragna innehavarna att få den första 21 miljoner av en försäljning Om företaget sålde för 25 miljoner, med andra ord, skulle de föredragna innehavarna få 21 miljoner och de gemensamma aktieägarna skulle behöva dela 4 miljoner. En multiplikationspreferens är inte så vanligt, om inte en uppstart har kämpat och investerare kräver en större premie för den risk de tar. Vår investerare uppskattar att 70 av alla venture-backed startups har rakt föredragna lager, medan ca 30 h Ave någon struktur på det föredragna beståndet Hedgefonder säger den här personen ofta att erbjuda stora värderingar för deltagande föredragna lager. Om inte de är exceptionellt övertygade i sina företag, bör företagare vara försiktiga med löften, till exempel, jag vill bara delta och föredra vid 3x likvidation men jag ska investera i en miljarder dollar värdering I detta scenario tror investerarna självklart att företaget vann t att nå värderingen, i vilket fall de får 3X sina pengar tillbaka och kan utplåna innehavarna av vanliga aktier.4 Hur mycket, om någon, skuld har bolaget höjt. Det kan komma i form av venture skuld eller en konvertibel notering. Det är viktigt för medarbetare att veta hur mycket skuld det finns i företaget, eftersom det kommer att behöva betalas ut till Investerare innan en anställd ser ett öre från en exit. Both skuld och en konvertibel not är vanliga i företag som gör extremt bra, eller är extremt oroliga Båda tillåter företagare att släcka prissättningen sina företag tills deras företag har högre värderingar Här är de vanliga förekomsterna och definitionerna. Debt Detta är ett lån från investerare och företaget måste betala tillbaka. Ibland ökar företagen en liten mängd venture skuld, som kan användas för många ändamål, men det vanligaste syftet är att förlänga sin landningsbanan så att de kan få en högre värdering i nästa runda, säger investeraren. Konvertibel not Detta är skuld som är utformad för att konvertera till eget kapital vid ett senare tillfälle och högre aktiekurs Om en start har Höjde både skulden och en konvertibel not, kan det finnas en diskussion mellan investerare och grundare för att bestämma vilken som betalas ut först vid en utresa .5 Om företaget har höjt en massa skuld borde du fråga hur utbetalningen Villkoren fungerar i händelse av försäljning. Om du är hos ett företag som har höjt mycket pengar, och du vet att villkoren är något annat än rakt föredraget lager, borde du ställa den här frågan. Du borde fråga om exakt vilken försäljningspris e eller värdering dina aktieoptioner börjar vara i pengarna, med tanke på att skulder, konvertibla noter och strukturer ovanför önskat lager kommer att påverka detta pris. NU WATCH Apple smög i en irriterande ny funktion i sin senaste iPhone iOS-uppdatering men där S också en upside. Om du vill bli rik vid en igångsättning, du d Bättre ställa dessa frågor innan du accepterar jobben.7 Vanliga frågor om uppstart Personaloptioner. Med Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst är ordförande för E TRADE Financial Corporate Services som tillhandahåller lösningar för personalplanering för anställda till både privata och offentliga företag, inklusive 22 av SP 500. Kanske har du hört talas om Google miljonärerna 1.000 av företagets tidiga anställda, inklusive företagets massörare som tjänat deras rikedom genom aktieoptioner En fantastisk historia, men tyvärr har inte alla aktieoptioner lika gott slut och Webvan gick till exempel i konkurs efter hög profil Initial Public Offer Stödalternativen kan vara en bra fördel, men värdet bakom erbjudandet kan variera betydligt. Det finns helt enkelt inga garantier. Oavsett om du överväger ett erbjudande om jobb som innehåller ett aktiebidrag eller om du har lager som del av din nuvarande ersättning, är det viktigt att förstå grunderna. Vilka typer av lagerplaner finns där ute och hur fungerar de. Hur vet jag när man ska utöva, hålla eller sälja. Vad är skattemässiga konsekvenser. Hur ska jag tänka om aktie - eller aktiekompensation i förhållande till min totala ersättning och eventuella andra besparingar och investeringar som jag kan ha.1 Vilka är de vanligaste typerna av personalutbud. Två av de vanligaste personalutbuden är stock options och limited stock. är de vanligaste bland nystartade företag. Alternativen ger dig möjlighet att köpa aktier i ditt företags aktie till ett visst pris, vanligtvis kallat strejkpriset. Din rätt att köpa eller utöva lager Alternativ är föremål för ett intjäningsschema som definierar när du kan utöva alternativen. Låt oss ta ett exempel Säg att du har 300 alternativ med ett träffpris på 10 vardera som väger lika över en treårsperiod I slutet av den första År skulle du ha rätt att utöva 100 aktier i aktier för 10 per aktie Om bolagets aktiekurs då hade ökat till 15 per aktie har du möjlighet att köpa aktien till 5 under marknadspriset, Som, om du övar och säljer samtidigt, representerar en 500 vinst före skatt. Vid slutet av det andra året kommer ytterligare 100 aktier att väga nu. I vårt exempel säger vi att bolagets aktiekurs har minskat till 8 per aktie I det här scenariot skulle du inte utöva dina alternativ eftersom du betalar 10 för något du kan köpa för 8 på den öppna marknaden Du kan höra det här kallas alternativ som är ute av pengar eller under vatten Den goda nyheten är att Förlusten är på papper, eftersom du inte har investerat faktiska pengar. Du behåller Rätt att utöva aktierna och kan hålla koll på bolagets aktiekurs Senare kan du välja att vidta åtgärder om marknadspriset överstiger lösenpriset eller när det är tillbaka i pengarna. I slutet av det tredje året , De slutliga 100 aktierna skulle väga och du har rätt att utöva dessa aktier. Ditt beslut att göra det skulle bero på ett antal faktorer, inklusive men inte begränsat till aktiens marknadspris. När du har utövat inrättade optioner, Du kan antingen sälja aktierna direkt eller hålla fast vid dem som en del av din aktieportfölj. Avgiftsbestämda aktiebidrag som kan inkludera antingen Utmärkelser eller Enheter ger anställda rätt att få aktier till låg eller ingen kostnad. Är föremål för ett uppehållsplan som vanligen är knuten till antingen tidens gång eller uppnåendet av ett specifikt mål. Det innebär att du antingen måste vänta en viss tid och eller uppfylla vissa mål innan du tjänar rätt att ta emot aktierna. N med tanke på att intjäning av begränsade aktiebidrag är en skattepliktig händelse. Det innebär att skatter måste betalas utifrån värdet av aktierna vid den tidpunkt då de väcker. Din arbetsgivare bestämmer vilka skattebetalningsalternativ som finns tillgängliga för dig, det kan innebära betalande kontanter , Sälja några av de utplacerade aktierna eller få din arbetsgivare att hålla några av aktierna.2 Vad är skillnaden mellan incitament och icke-kvalificerade aktieoptioner. Detta är ett ganska komplicerat område relaterat till nuvarande skattekod. Därför bör du rådfråga din Skatterådgivare för att bättre förstå din personliga situation Skillnaden ligger främst i hur de två beskattas. Incentiveoptionerna kvalificerar sig för särskild skattebehandling av IRS, vilket innebär att skatter i allmänhet inte behöver betalas när dessa optioner utövas. Kvalificeras som långfristiga realisationsvinster eller förluster om de innehas mer än ett år. Ej kvalificerade optioner kan å andra sidan leda till vanlig skattepliktig inkomst vid utövning. Skatt baseras på Skillnad mellan lösenpriset och det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för utövandet Efterföljande försäljning kan leda till realisationsvinst eller förlust på kort eller lång sikt, beroende på hur länge som hålls. 3 Vad gäller skatter. Taksbehandling för varje transaktion beror på vilken typ av lager Alternativ du äger och andra variabler relaterade till din individuella situation Innan du utnyttjar dina alternativ och eller säljer aktier, vill du noggrant överväga följderna av transaktionen. För specifika råd bör du rådfråga en skatterådgivare eller revisor. 4 Hur vet jag Om du vill hålla eller sälja efter att jag har utövat mig. När det gäller personaloptioner och aktier fattar beslutet att hålla eller sälja sig till grunden för långsiktig investering. Ställ dig själv hur mycket risk jag är villig att ta. Är min portfölj väl diversifierad baserat på mina aktuella behov och mål Hur anpassar denna investering med min övergripande finansiella strategi Ditt beslut att utöva, hålla eller sälja några eller alla dina aktier bör överväga dessa frågor Ns. Many människor väljer vad som kallas samma dagssäljning eller kontantlös övning där du utövar dina placerade optioner och samtidigt säljer aktierna. Detta ger omedelbar tillgång till ditt faktiska intäkter vinst, mindre tillhörande provisioner, avgifter och skatter Många företag gör Tillgängliga verktyg som hjälper till att planera en deltagares modell i förväg och uppskattning går utöver en viss transaktion. I alla fall borde du rådfråga en skatterådgivare eller finansiell planerare för råd om din personliga ekonomiska situation. 5 Jag tror på företagets framtid Hur mycket av Det är bra att ha förtroende för din arbetsgivare, men du bör överväga din totala portfölj och övergripande diversifieringsstrategi när du tänker på någon investering inklusive en i aktiebolag. Det är generellt inte att ha en portfölj som är Alltför beroende av en investering.6 Jag jobbar för en privat uppehåll Om detta företag aldrig går offentligt eller köps av ett annat företag innan det går offentligt , Vad händer med beståndet. Det finns inget enda svar på detta Svaret definieras ofta i enlighet med bolagets aktieplan och eller transaktionsvillkoren Om ett företag är privat kan det vara begränsat att sälja innehav eller obegränsade aktier , Men det kommer att variera beroende på planen och bolaget. Till exempel kan ett privat företag tillåta att anställda säljer sina upptagna optionsrättigheter på sekundära eller andra marknadsplatser. Vid ett förvärv kommer vissa köpare att accelerera intjänandeplanen och betala alla optioner Innehavare skillnaden mellan aktiekursen och förvärvsaktiekursen medan andra köpare kan konvertera outnyttjade aktier till en aktieplan i det förvärvande företaget igen, detta kommer att variera enligt plan och transaktion.7 Jag har fortfarande många frågor Hur kan jag lära mig Mer. Din chef eller någon i ditt företags HR-avdelning kan sannolikt ge mer information om ditt företags plan och de fördelar du kvalificerar dig för enligt planen. Du bör också kontakta din ekonomi al planner eller skatterådgivare för att du ska förstå hur aktiebidrag, inlösenhändelser, övning och försäljning påverkar din personliga skattesituation. Tony Wright. En nybörjare s Guide till Startkompensation eller aktieoptioner gör mig rik. Min första erfarenhet av aktieoptioner var Vid den mogna åldern 34 år gammal, när jag sålde Jobby pensionerad till Jobster Gah, gör webben 2 0 STOPP Innan det hade jag kört mitt eget företag i nära ett decennium med bra framgång, men det var verkligen inte Någon mening när det gäller att skapa en optionsplan. Så när vi sålde vårt företag och presenterades med ett kontantoptionspaket var jag jätte glad över alternativen som jag pliktsamt gjorde lite forskning för att försöka förstå hur de arbetade, frågade några smarta frågor , och var en stolt ny ägare av startkapitalet 365 dagar senare, lämnade jag Jobster på goda villkor, men jag valde att inte utöva mina alternativ. Nu, när RescueTime utökar sitt lag jag m på andra sidan ekvationen sätter ihop lager Optionsplaner För nya anställningar Så jag tänkte att det kan vara användbart för folk vi pratar med för att jag ska sammanfoga så tankar och resurser om startkompensation, särskilt när det gäller aktieoptioner. En stor del av min motivation här är att jag tror att de flesta startuppdateringar är QUITE innehåll för att låta anställda tro att alternativen är den här magiska biljetten till rikedom och välstånd. Det känns oärligt.3 Hårda Realiteter i Startup Options.1 Medarbetare med anständiga löner och optioner kommer nästan aldrig att bli rik på likviditetshändelsen. De människor som kan bli rika med startkapital är grundarna och investerarna inte tillfälligt, de personer som tagit betydande risker Det finns uppenbarligen undantag här jag läste att Google präglade 900 nya miljonärer när de IPO d Bra för dem Men när du gör matte på antagligen går ut för de flesta startups, Det är bra men det är inte riktigt så rosigt VentureHacks har en uppdelning av vilka uppstart som anställda kan förvänta sig när det gäller eget kapital, förutsatt att du inte blir utspädd med ytterligare investeringar En vägdirektör eller regissör kan förvänta sig ett ägarskap i fyra år. Så vid en 50 000 000 utresa går de bort med en sval 500k, om de hade varit där i 4 år eller längre.2 Alternativ väst över 4 år Alla älskar tanken på framgången över natten med en snabb flip till Google It s vanishingly rare, men det händer när det gör grundarna i allmänhet gör det okej men vad som händer med de sena kommenderna med ovävda alternativ är en Frågetecken Dessa outnyttjade aktier KAN accelerera innebörden de kunde alla väga när köpet händer Eller de kunde konvertera till alternativ i inköpsbolagen Aktievärde Det är en del av förhandlingarna och allt beror på den hävstång du har med köparen.3 Hur alternativen är uppbyggda påverkar väldigt mycket hur attraktivt företaget är för en köpare Vi d ÄLSKAR att erbjuda 100 accelerationer vid förändring av kontrollen till våra anställningar som innebär att alla alternativ vore omedelbart västra och hela vårt team skulle vara rik och glad men Inte del Icularly incentivized att stanna och arbeta för köparen. Så är alternativ en Crappy Deal. The bästa sättet att titta på alternativ är som en högrisk investering det är viktigt att titta på kostnaden för investeringen, chansen att investeringen kommer att slå , Den troliga storleken av avkastningen på investeringen och den procentandel du sannolikt kommer att ha i din ficka vid tidpunkten för likviditetshändelsen. Här är det bästa sättet att titta på matematiken. KOSTNADEN för investeringen är skillnaden mellan vad du kan Gör ditt marknadsvärde minus den lön som du erbjuds Så om du är värd 85k år och erbjudandet är 75k år investerar du 10k per år i denna högriskmöjlighet. Om du får betalt marknadsvärde, då, väl där S ingen risk och du borde inte förvänta dig mycket belöning. CHANCE investeringen kommer att slå är ett stort frågetecken Tänk hårt om marknaden för ett sådant företag Vem skulle köpa det Kan du föreställa dig att Google och Microsoft slår över företaget. MAGNITUDE av Returen är en annan questio N-märke Om det är webbstart, finns det mycket data där ute om försäljningspriser Frågan är hur stor är möjligheten Vad får företag i ditt utrymme att köpa för Det är enkelt att testa några scenarier. PERCENTAGEEN av ägande är en Lite av ett rörligt mål, men du kan åtminstone veta var du startar igen. Ta en titt på VentureHacks för en verklighetskontroll. Så att koka det i ett exempel, låt oss säga att vi har en ingenjör som får 5 av företaget fast i 4 år. Han gör 80k men kan förmodligen göra 90k till ett företag med begränsad egenkapital. Låt oss anta ett målavslutningspris på 50.000.000 oh, glad dag. Vår ingenjör spenderar 10k per år för att få ett skott på 62.500 per År Om han spenderar hela fyra år där investerar han 40k för ett skott på 250k en 6x avkastning inte dålig När du kör samma scenario med en miljard dollar exit, börjar det se mycket snyggare När du kör det på en Flickr-sized exit 20m, det ser inte ut som det bra med vad du vill ge T till de finare poängen bör du noga överväga fördelarna såväl som kostnaden för alternativen. Det enda sättet att köpa mer belöning är med större risk Vissa grundare kommer att vara villiga att ge upp mycket mer egenkapital om du arbetar för mindre, men det är ärligt ganska sällsynt om de har nått den punkt där de har tillräckligt med pengar för att anställa människor för att de är väldigt angelägna om att dela med mycket pengar. Det är uppenbarligen en liten armé av idé killar där ute som gärna ger dig enorma högar Av eget kapital om du ska arbeta gratis Och självklart är det bästa sättet att bli rik på eget kapital att starta ditt eget företag. Om du inte vill rulla finansiella tärningarna genom att investera i en start, är de flesta startups noga gärna att betala Du marknadsränta och ringa upp dina alternativ Men på något sätt finns det massor av karriär förmåner som du köper genom att arbeta i en uppstart som leder mig till. Du köper mer än bara en högriskinvestering. Oavsett att de flesta alternativ är aren Ta mycket bra investering En chans på en 5x rätt Urn är bra, men de flesta startsidorna står inför längre odds än 5 till 1 så du borde vara jävlig säker på att du tror på företaget, laget och framför allt din förmåga att påverka resultatet. Jag tycker att det är viktigt att notera att vår Ingenjör i ovanstående exempel köper en heckuva mycket mer med sin 10k Även om de är saker med ett mycket subjektivt värde. Han köper uppstartserfarenhet Om du planerar att spinna upp din egen sak någon dag finns det ingen ersättning för att arbeta i en start till lära dig vad som fungerar och vad gör du Du måste inte logga in med en erfaren grundare Det är tillräckligt bra för att få betalt för att se dem göra misstag som du kan undvika när det är din tur. Han köper en ren skiffer Om du får För att starta tillräckligt tidigt finns det massor av blå himmel De tidiga dagarna av produktutveckling för många människor är mest givande. Han köper startkredit När det är dags att snurra sin egen sak eller få sin nästa spelning så är det stort Plus att ha den bakgrunden Det är obviou Sly ett stort plus att vara en del av ett vinnande lag om en utträde händer. Han köper relationer En av våra investerare säger att 99 av hans affärsflöde kommer från personer han tidigare investerat i eller personer på deras lag Arbetar i ett tidigt skede Är ett tillfälle att träffa investerare och andra viktiga nybörjare som har goda förutsättningar för framtida insatser. Han köper en arbetsmiljö som är relativt bullshitfri Lite byråkrati, få möten, flexibel arbetsschema miljö osv. Om du någonsin haft en miljö som denna , du vet hur beroendeframkallande det är och hur elusivt det är i större företag. Han hoppas att köpa en chans att arbeta på en produkt som han vill använda. Självklart är alla dessa förmåner egentligen bara förmåner för personer som ser sig själva arbeta på i uppstart i framtiden För människor som detta, är 10k-prislappen när du rullar i högriskinvesteringen en stor investering för folk som bara jagar idén om att de kommer att bli rika med anständigt betalande jo bs med efterfinansieringsstarter, de har en lång rad besvikelser. notera om andra har insikter om startkompensationsalternativ, snälla chime in Trots att du skriver en nybörjare guide, är jag visserligen lite nybörjare. Jared Goralnick. Very användbar rightup och speciellt tack för marknadsfigurerna kopplar till venture hacks Om ditt 5 exempel har matematiken verkligen hjälpt till att sätta beloppen i perspektiv. Gör följande variation tillfredsställande En poäng, för 50M-utgången, vinner det inte olika uppbrytning för föredragna och vanliga, medan 5 är för vanliga Så i själva verket skulle det vara 0 25 eller mindre Då finns det vanliga variationer som att ta bort investerade pengar före, olika multipel för varje kategori och så vidare Så nu är det nere Till kanske 12 Det är 15k tillbaka med risk för 10k per år. Mycket användbar rightup och speciellt tack för marknadsfigurerna kopplar till venture hacks Om ditt 5 exempel har matematiken verkligen hjälpt att sätta beloppen i perspektiv. , För 50M utgången, vann t det finns en annan uppbrytning för föredragen och vanlig, medan 5 är för vanliga Så i själva verket skulle det vara 0 25 eller mindre Då finns det gemensamma variationer som att ta bort investerade pengar före, d Ifferent flera för varje kategori och så vidare Så nu är det nere till kanske 12 Det är 15k tillbaka med risk för 10k per år.
No comments:
Post a Comment